在市人力资源市场，一场由温州市总工会牵头，市人社局、市妇联、市工商局等部门联合举办的2013年“服务企业，援助就业”五一大型招聘会在这里举行。100家企业，其中以生产制造类企业为主，提供8000个岗位。虽然已过年关，应届毕业生和新失业人员大规模就业接近尾声，企业员工双方调整占此时招聘的主导，但记者在现场发现，一线操作工需求量依然很大。
“目前不锈钢卫生管企业面临招工难，尤其是合适的一线技工更难。究其原因，对于职工来说，新毕业的职高类学生，大部分为80后、90后，并不愿意直接进企业从事一线技术工种岗位，另一方面，部分企业在用工环境、薪资待遇、体制机制上没有相应转变，没有为青年员工提供一个可以升至高级技工、技师或者金牌技师平台。”市总工会保障部部长叶跃枝告诉记者，要解决这类需求矛盾，除了新就业人员认真做好自己的职业规划外，企业人力资源策略也要有相应改变，以吸引和留住这些一线年轻“蓝领”。
招聘会上，记者也注意到一些变化，温州钢管有限公司就在招聘启事上打出这样的温馨提示：“公司所有基层管理人员，都将从优秀的一线操作工中公开选拔和晋升。”“通过在企业一线生产岗位的培训和锻炼，优秀者通过报名和推荐，可以晋升为辅助技术管理类岗位和关键重点岗位的储备人员，包括工段长、段长、保管员、车间主任等等，成为公司中坚骨干，并且浙江总部与温州本地工作地点可二选一。”温州不锈钢卫生管有限公司的人力资源负责人表示，“涨薪是基础，不能靠此来吸引和留住新生代工人，像这样为员工提供多种晋升路径，员工有发展前景，与企业情感加强，对企业和员工都是好事。”
